三人一同根据“六脉神剑”上行为导向的阐释对员工的价值观进行考核。员工业务上的考核只占50%，另50%就是针对价值观的考核。这样的考核模式，一方面是...阿0里巴巴企业文化的核心是什么完整的阿0里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第0一、团队合作
拥抱变化、诚信、激情、敬业。“六脉神剑”的价值观是阿0里目前一直沿用至今的价值观，2004年8月提出，提出的背景主要有二个方面，一是当时人员结构复杂，团队需要统合。二是阿0里正在经历从从百到千到万的扩张转变，文化需要适应也需要更加容易推广。
这个阶段的价值观是对“独孤九剑”价值观的简化和规范化，这个阶段开始阿0里组织文化走向了成熟期。从阿0里“六脉神剑”的结构来看，完整的包含了三个层面的要求，一是企业的核心价值主张——客户第0一，这是阿0里第0一次清晰的把企业核心准则写入了价值观中。
另一个部分是“组织引领”部分，表明了团队成功的样子，表明我与团队，个体与环境之间的关系——“团队合作”、“拥抱变化”，这为团队的行为准则提供的行为标准。第三个部分是涉及到“工作理念”层面——“诚信、激情、敬业”。这是基于员工层面的工作要求。除了要求以外，阿0里还有“四项基本原则”和“三个代表”作为补充，从内容上看，这是对阿0里的行事的原则和策略的强调。扩展资料：从阿0里的价值观的解读上发现3大特点，一是解读口语化，简单明了，朗朗上口；二是解读场景化